Новости, статьи, обзоры

Большую часть жизни мы проводим на работе. Поэтому вовсе не удивительно, что офис для многих становится вторым домом, а к коллегам мы относимся как к членам семьи, да и друзей большинство из нас заводит именно на работе. Мы спешим на работу, чтобы поделиться с коллективом своей радостью или получить поддержку в горе. Но порой именно неумение «фильтровать» темы для разговоров в офисе мешает продвигаться по карьерной лестнице. Так о чем же лучше промолчать? Существуют секреты, о которых порой не должны знать даже самые близкие на работе люди. Обычно это какие-то не самые приятные моменты вашей жизни, например проблемы с законом, алкоголем или наркотиками, неудачи на прошлом рабочем месте. Никогда не говорите, например, о том, что ваш родственник проходит лечение в центре реабилитации наркоманов. Ведь это очень интимные подробности и их распространение может сказаться не только на вашей карьере, но и на дальнейшей жизни ваших близких, в т.ч. самого больного. Также не стоит обсуждать нюансы, связанные с вашим здоровьем и здоровьем ваших родных. Далеко не все в коллективе настроены доброжелательно, поэтому не стоит удивляться, что через определенное время такие, казалось бы, безобидные подробности обрастут слухами и сплетнями. Многие не упускают возможности «вынести сор из избы» и пожаловаться на мужа. Другие с удовольствием делятся с подругами подробностями своего нового романа. Если коллег волнует ваша личная жизнь, достаточно ограничиться информацией о семейном положении и детях. Большее им знать не обязательно. Практически в каждом коллективе принято критиковать начальство и его действия. Правда, где-то это делают больше, а где-то меньше. Не спешите принимать участие в таком разговоре. Никто не может гарантировать, что эта информация не дойдет до объекта обсуждения. Также не стоит обсуждать уровень зарплаты, а тем более хвастаться, если получаете больше коллег. Некоторые совершают ошибку, когда, решив сменить работу, в первую очередь делятся новостью с коллегами. Пока вы твердо не уверены в своем решении, лучше вообще не докладывать об этом никому. Первый, кого стоит оповестить об увольнении, это директор. Лучше, если он узнает об этом от вас, чем от третьих лиц. Некоторые могут сказать, что если отказаться от этих тем, разговаривать вообще будет не о чем. На самом деле существует огромное количество нейтральных и приятных тем для разговора, поддержание которых вам ни чем не грозит.
Екатерина Павлова, специально для сайта Однополчане